Starten Sie reflektiert ins neue Jahr und nehmen Sie unsere 14-Tage-Challenge an!
Freuen Sie sich jeden Tag über eine Frage, die Ihnen hilft, Ihre Führung zu reflektieren:
- Wie definieren Sie den Begriff Mitarbeiterführung?
- Welche Vorbilder haben Sie?
- Was bedeutet gute Führung in Ihrem Umfeld? Weicht Ihr Bild von Führung davon ab?
- Was erwarten Sie von einer guten Führungskraft?
- Welche Erwartungen an Sie haben Ihre Mitarbeiter/ Führungskollegen/ Ihr Unternehmen/ Sie selbst?
- Welche gegensätzlichen Erwartungen innerhalb Ihres Unternehmens gibt es, aus denen sich Interessenskonflikte ergeben können? Sind Sie bereit, damit umzugehen?
- Welche Nachteile bringt Ihr Führungsjob mit sich? Wie gehen Sie damit um?
- Welche Vorteile bringt es Ihrer Meinung nach mit sich, eine Führungsrolle auszuüben?
- Worauf können sich Ihre Mitarbeiter bei Ihnen immer verlassen?
- Wofür stehen Sie und was sind Ihre Grundprinzipien?
- Welche Aufgaben haben Führungskräfte Ihrer Meinung nach?
- Wo setzen Sie als Führungskraft bewusst Grenzen?
- Welche persönlichen Stärken bringen Sie in Ihre Führungsaufgabe ein?
- Gibt es eine grundsätzliche Führungsphilosophie nach der Sie arbeiten?
