Haben Sie sich auch schonmal die Frage gestellt, ob es bestimmte Rollen gibt, die innerhalb eines Teams eingenommen werden? Der Wissenschaftler Meredith Belbin hat das menschliche Verhalten in Teams untersucht und hierbei neun Teamrollen identifiziert, die in einem ausbalancieren Team vorhanden sein sollten:
Handlungsorientierte Rollen
| TEAMROLLE | BEITRAG | STÄRKEN | SCHWÄCHEN |
|---|---|---|---|
| Umsetzer | Sorgt dafür, dass Ideen und Pläne in die Tat umgesetzt werden. | Diszipliniert, organisiert, verlässlich. Setzt auf Konzepte und Strukturen. | Manchmal unflexibel, reagieren zögerlich auf Änderungen der Umwelt. |
| Perfektionist | Sorgt für gewissenhaftes Arbeiten und das Einhalten von Terminen. | Gewissenhaft, pünktlich, vermeidet Fehler, achtet auf Details. | Manchmal überängstlich, kontrolliert Dinge mehrfach, delegiert nur ungern. |
| Macher | Fordert das Team heraus, sich zu verbessern. Will Hindernisse überwinden. | Dynamisch, energiegeladen, konzentriert sich auf Kernprobleme, lenkt die Aufmerksamkeit des Teams auf das Wesentliche. | Neigt zu Provokationen, ist ungeduldig, wirkt manchmal arrogant. |
Kommunikationsorientierte Rollen
| TEAMROLLE | BEITRAG | STÄRKEN | SCHWÄCHEN |
|---|---|---|---|
| Koordinator | Agiert als Entscheider, koordiniert das Team und achtet auf Erreichung der Ziele. | Selbstsicher, kommunikativ, entschlussfreudig. Delegiert Aufgaben effektiv. | Kann als manipulierend empfunden werden. |
| Teamarbeiter | Achtet auf gute Zusammenarbeit. | Diplomatisch, sympathisch, beliebt. Achtet auf ein gutes Klima im Team. | Oft eher zögerlich in Entscheidungen, unentschlossen. |
| Wegbereiter | Sucht Chancen und Kontakte im Umfeld. | Extrovertiert, guter Netzwerker, enthusiastisch, kommunikativ. Denkt über den Tellerrand hinaus. | Neigt zu zu optimistischem Denken, verliert schnell das Interesse. Verliert gern das Kernthema aus den Augen. |
Wissensorientierte Rollen
| TEAMROLLE | BEITRAG | STÄRKEN | SCHWÄCHEN |
|---|---|---|---|
| Erneuerer | Bringt neue Ideen und Lösungsansätze hervor. | Kreativ, denkt unorthodox, phantasievoll. Sucht nach Ideen und neuen Lösungen. | Oft unkonzentriert, neigt zu Flüchtigkeitsfehlern, nicht kritikfähig. Ignoriert gern Details. |
| Beobachter | Analysiert Optionen auf Umsetzbarkeit. | Analytisch, streng, konzentriert. Verfügt über gutes Urteilsvermögen. | Oft zynisch und skeptisch, manchmal zurückgezogen. |
| Spezialist | Stellt Fachwissen zur Verfügung. | Engagiert, interessiert am Fachthema. Wandelt allgemeine in fachlich korrekte Aussagen um. | Verliert sich gern in technischen Einzelheiten. Kein guter Entscheider. |
Ich unterstütze Sie gerne, zu analysieren, wie Ihr Team zusammengestellt ist und wie die Zusammenarbeit verbessert werden kann.
