Erfahren Sie heute, was die häufigsten Gründe für fehlende Motivation sind:
Führungsverhalten und Kommunikation:
- Autoritäre Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeiter
- Unqualifizierte Kritik
- Fehlende Wertschätzung
- Überkontrolle
Arbeitskoordination:
- Unproduktive Meetings
- Unklare Kompetenzabgrenzung
Organisationskultur:
- Misstrauenskultur
- Fehlende Offenheit für Ideen und Anregungen
- Zu starke Vorschriften in Bezug auf Verhaltensnormen
Private Einflüsse:
- Fehlende Work-Life-Balance
- Gefährdung der Gesundheit
Ressourcen:
- Ungenügend ausgebildete Mitarbeiter
- Schlechte Arbeitsplatzbedingungen
- Zu hohes Arbeitsaufkommen
Arbeitsdurchführung:
- Zeitdruck
- Ungünstige Arbeitsbedingungen
- Schlecht laufende Prozesse
Sprechen Sie mich gerne an, ich unterstütze Sie dabei herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter motiviert und wie Sie Motivationsbarrieren vermeiden können.
